" Le métier de coach peut être défini comme une aide offerte à travers des accompagnements au profit d'une personne, d'une équipe ou d'une organisation. Cette aide vise le développement du potentiel de l'entité accompagnée à travers la préparation d'un projet ou d'une action et la résolution des difficultés rencontrées par cette entité "
Coaching individuel
Coaching d’équipe
Rencontre entre le coach, la personne et sa hiérarchie afin, d’une part, d’expliquer la méthodologie prévue à l’ensemble des parties pour la durée de la mission et d’autre part, de clarifier les attentes réciproques.
Rencontre entre le coach et la personne afin de clarifier ses besoins.
Rencontre entre le coach et la personne afin de rédiger des objectifs à partir du résultat de la rencontre initiale et du ressenti de la personne, exprimé lors de la séance précédente. Des indicateurs de résultats seront également fixés pour chaque objectif.
Rencontre entre le coach, la personne et sa hiérarchie afin que la personne coachée puisse présenter ses objectifs à sa hiérarchie. Le coach endosse un rôle de facilitateur, la personne reste responsable de ses propres objectifs. Cette présentation a pour objectif la signature du contrat de coaching entre les parties. Suite à la présentation, les objectifs seront discutés et adaptés le cas échéant.
Rencontres entre le coach et la personne afin de permettre à la personne coachée de mettre en œuvre ses objectifs tout en bénéficiant de l’appui du coach.
Rencontre entre le coach, la personne et sa hiérarchie afin de vérifier ensemble l’atteinte des objectifs, le tout dans la logique de la responsabilisation et l’autonomisation.
