Invoering van het prestatiebeheersysteem voor werknemers

Het ondersteuningssysteem begint traditioneel met een analyse van het bestaande evaluatiesysteem. De uitgevoerde diagnose moet het mogelijk maken de sterke punten van het te handhaven systeem aan te wijzen en de aandacht te vestigen op de verbeterpunten waarop de organisatie waakzaam moet zijn.

Wij ondersteunen u bij het definiëren van de projectfasen voor de invoering van uw evaluatiesysteem:

Verduidelijken wie de betrokken actoren zijn en wat hun rol is
Vergemakkelijken van de ontwikkeling van regelingen voor de evaluatie van het personeel
Ondersteuning van de bouw/bijwerking van instrumenten (canvas, enz.)
Helpen bij de ontwikkeling van een communicatieplan
Richtsnoeren te verstrekken over de documenten en informatie die aan het personeel moeten worden verstrekt
Adviseren over de verschillende manieren om de resultaten van de evaluatiegesprekken te gebruiken
Uitleggen hoe het evalauatiesysteem op lange termijn in leven kan worden gehouden

Het coachingproces moet toekomstige evaluatoren uiteindelijk in staat stellen om :

hen te helpen beter de doelstellingen (met indicatoren) voor de prestatie- en competentieontwikkeling van hun personeel te formuleren
hen uit te leggen hoe belangrijk het is om met hun personeel actieplannen op te stellen om hen te helpen hun doelstellingen te bereiken
hen in staat te stellen een beter inzicht te krijgen in hun rol als actoren bij het beheer van veranderingen in het kader van de doelstellingen die met het evaluatiesysteem worden nagestreefd
hun een beter inzicht te geven in de issues (wat hun te wachten staat) die verband houden met de toepassing van de evaluatiesysteem, dat hun personeelslid in staat moet stellen deel te nemen aan een dynamiek van individuele en collectieve vooruitgang voor de transversale doelstellingen;
te wijzen op de criteria waaraan het evaluatiesysteem moet voldoen, de moeilijkheden die zich gewoonlijk voordoen en de oplossingen die moeten worden gevonden
om het belang dat zij aan hun dagelijks beheer moeten hechten, te versterken.